“年薪五十萬(wàn)我們虛位以待！”這是深圳市匯明珠寶首飾有限公司連續(xù)三個(gè)月在眾多業(yè)內(nèi)媒體上打出招聘啟示。

    與此同時(shí)，中國(guó)珠寶業(yè)規(guī)模最大、涉及面最廣的一次大型珠寶人才交流會(huì)也將于6月28日至6月30日在水貝珠寶·產(chǎn)業(yè)配套中心舉行，并得到了眾多珠寶企業(yè)的大力支持。

    那么，為何這些珠寶企業(yè)要大肆納賢選人才呢？

    眾所周知，在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才可以說(shuō)是最重要的，企業(yè)要做大，就要重視人才。電影《天下無(wú)賊》里黎叔就有這么一句經(jīng)典對(duì)白：“二十一世紀(jì)什么最貴、人才!”對(duì)于珠寶行業(yè)來(lái)說(shuō)亦是如此。

    目前，深圳珠寶行業(yè)已經(jīng)由前店后廠、來(lái)料加工逐漸向品牌加盟、資本運(yùn)作方向發(fā)展，珠寶行業(yè)呈現(xiàn)一片朝氣蓬勃。

    與此同時(shí)，珠寶行業(yè)的從業(yè)人員達(dá)到了800萬(wàn)，如根據(jù)最近10年的年平均增長(zhǎng)速估算，至2010年，全國(guó)珠寶行業(yè)從業(yè)人員可超過(guò)2000萬(wàn)人。另外，從目前各珠寶企業(yè)人員的素質(zhì)來(lái)看，家族化烙印較深，真正做到“任人唯賢”的家族式企業(yè)目前寥寥可數(shù)，甚至可能出現(xiàn)“外行管理內(nèi)行”，能力差的上級(jí)管理能力強(qiáng)的下級(jí)的現(xiàn)象，學(xué)歷不足現(xiàn)象達(dá)到80%。因此，整個(gè)珠寶行業(yè)都面臨著強(qiáng)大的珠寶專(zhuān)業(yè)人才的需求與壓力，不少?lài)?guó)內(nèi)珠寶企業(yè)已感到人才的匱乏。

    正如匯明珠寶首飾一樣，本土化的珠寶設(shè)計(jì)師、珠寶行業(yè)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員、策劃人員和高級(jí)管理人員等專(zhuān)業(yè)珠寶行業(yè)人才的缺乏，突顯了企業(yè)發(fā)展的瓶頸，而這種運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀已嚴(yán)重影響到珠寶企業(yè)的發(fā)展和珠寶產(chǎn)業(yè)鏈的穩(wěn)定。

    雖然，一些珠寶企業(yè)如雅諾信集團(tuán)、寶怡珠寶等也采取了一系列的對(duì)策，包括召開(kāi)研討會(huì)、通過(guò)獵頭公司等尋找人才來(lái)實(shí)現(xiàn)從家族管理向現(xiàn)代企業(yè)體制管理的升級(jí)。但是，由于這些人才對(duì)珠寶行業(yè)缺乏一定的認(rèn)識(shí)，同時(shí)企業(yè)亦沒(méi)有建立起一定的長(zhǎng)效機(jī)制，往往收效見(jiàn)微。

    因此，在這樣一個(gè)珠寶行業(yè)迫切需要專(zhuān)門(mén)人才的大環(huán)境、大趨勢(shì)之下，本次人才交流會(huì)就顯得意義非凡了。