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水貝將舉行首屆珠寶人才群英會

日期:2008/06/22 來源:編輯:
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實現職業經理人和珠寶企業的雙贏

    目前,隨著千禧之星、福麒在內的水貝珠寶企業陸續上市并帶動整個珠寶行業持續走高,現代珠寶企業正面臨著一種新的競爭環境,即資源再分配,品牌重組的“行業井噴期”。

    在這一環境下,要促進珠寶企業升級,支撐珠寶企業可持續發展,細化來講,關鍵是要通過管理找到知識創造、傳播和運用的最佳途徑。而知識的創造、運用與增值,資源的合理配置,最終都要靠知識的載體——高端人才來實現。

    近年來,已經在資本化市場運作中做出成功嘗試的老鳳祥、中金黃金、水貝珠寶連鎖經營機構等企業都已經通批量招聘職業經理人,在吸納專業珠寶人才上做出了相應嘗試,并為珠寶企業向現代化企業發展指明了前進方向。

    但是,珠寶企業用人渠道和珠寶人才求職渠道均未形成行業氣候,沒有大型的、專業的珠寶人才交流平臺,造成高端人才供需不通暢,嚴重阻礙珠寶產業的健康發展,更無法在國際珠寶市場上立足。

就拿目前一些企業來講,越來越多的企業已經開始重視職業經理人對于企業本身的作用,但是由于這些職業經理人和企業本身信息的不對等,企業與人才之間也未能形成一個有效地溝通機制,這些職業經理人往往不能夠及時了解行業狀況,時常發生不適應珠寶企業的事情,以致不能夠發揮在企業的發展規劃中起到應有的作用。

    可以想象,沒有合適的舵手,企業很快就會在大海中迷失方向,而有了合適的舵手,企業才能在行業群雄中你追我趕,最終實現蓬勃發展。

    因此,在本次人才交流會上,水貝珠寶·產業配套中心特地設立了專門的洽談區,將通過舉行經營、設計等高端人才專場,一方面為無處尋覓專業人才珠寶企業提供一個人才交流的平臺,另一方面為眾多相關人才提供自薦的機會,以實現職業經理人和珠寶企業雙贏的局面,實現人才互補。



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